关于工厂对员工赔偿的问题
更新时间：2012-07-08 10:19:26人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
根据中华人民共和国劳动合同法
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
因此公司搬迁到其他地方应该是符合(三)了,自己不要提出辞职,叫公司裁员就是了,那样就应该可以按规定赔偿给你
第四十六条(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2012-07-06 16:01:09
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