这样的聘用合同怎么理解呢?

更新时间:2009-08-07 11:00:40人浏览
问题描述:
我公司招聘业务经理其签订用工合同,其中工资报酬一条中这样写道: 1.根据国家和公司的有关规定,乙方的工作岗位,甲方在乙方完成9万/季绩效考核的基础上,按月支付乙方工资为2000元人民币;乙方拥有甲方30%的公司股权,享受公司30%的净利润分红。 请教各位专家,这样的合同是按月发放工资还是按完成9万元的绩效考核后按季度发放工资呢??
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
范修奎律师
服务地区-山东济南
有基础,即先完成绩效考核才发2000元工资,不过,这不符合法律规定。
2009-08-07 11:00:40
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