13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退和开除有什么区别？被开除了还能获得经济补偿金吗？
工作时如果用人单位要解除劳动合同会有两种情况，一种是辞退，一种是开除。那么辞退和开除有什么区别呢？被开除的情况下还能...
合同解除和终止
人浏览
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司强行开除劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。中华人民共和国劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、工资是提供劳动的对价，不会因为被开除就领不到应领的工资。二、对打架开除，如果没有经过合规的程序制定厂规予以规定，则工厂扣工资并解除劳动合同（开除）的行为违法
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司开除，是可以拿到工资的，可以找劳动局出面解决。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，工资应该发放的。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拿到工资,不管如何企业都不能克扣员工的合法工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：被单位开除需要交接。员工无论与什么方式离职，都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工，根
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；3、对生产、经营和工作造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体是什么情况呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全天24小时值班违反《中华人民共和国劳动法》。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
嗯，这个如果你负这个刑事责任的话，单位是可以辞退你的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 当用人单位违法解除劳动合同时，应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你这个鉴定的结果是法院指定的吗？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动问题，方便电话沟通吗？
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
