没有续定劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？也没有购买社保

更新时间：2012-07-06 12:30:59人浏览

问题描述：

我2011年1月进入一家日资企业，签定的合同到2012年1月到期。2012年6月也就是现在公司要和我解除劳动合同。但是我2012年2月、3月、4月、5月、6月共四个月没有和我签订劳动合同。请问这样该怎么赔偿呢？同时在第一次签订的合同中有约定要买保险，但是公司一直没有缴纳社保和住房公积金。 2011年我们约定的底薪是2000元，津贴500元。加班另算。但是公司给我算加班费的时候，没有把底薪和津贴一起做为基数计算。而只是按照单纯的2000元计算。可是我请假了，就把我的津贴底薪一起扣除。同时我们是早上八点上班，晚上五点二十下班。中间中午休息10分钟，下午休息10分钟。这些都给我按正常上班时间算。这样合理吗？请问我没有签订合同的哪4个月怎么要求赔偿。同时没有买社保怎么赔偿？我以前的加班费计算基数产生的差额还能讨回来吗？每天多的20分钟能否要求按照加班费计算？很急呀。望指教。。。。。。。救我于水我之中。目前事情进行中。望解释详细。

13位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。

2012-07-04 22:23:20

付玲艳律师

服务地区-广东深圳

员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。还可能争取其他款项,若需帮助可电话联系我。

2012-07-06 12:30:59

戴怡祥律师

服务地区-广东深圳

可以要求支付未签合同的双倍工资、加班费差额。可以要求补交社保。以及不续签劳动合同的经济补偿金。

2012-07-05 12:00:01

田野律师

服务地区-北京北京

1、虽没有签合同，但有事实劳动关系，一个月以上未满一年未签合同的，可要求二倍工资赔偿；2、按规定每天工作时间八小时，超过算加班，可要求加班费；3、关于社保，可要求用人单位按规定补交。4、公司无故解除劳动合同，可要求经济补偿。

2012-07-05 10:20:46

许龙律师

服务地区-广东深圳

可委托律师协助处理，

2012-07-04 21:56:39

许传中律师

服务地区-云南昆明

您好！一般每满一年支付一个月的工资。补交社保。等。

2012-07-04 21:34:23

李朋律师

服务地区-广东深圳

建议来电咨询，可以帮你申请法律援助免费帮你维权

2012-07-04 21:22:20

陈清旭律师

服务地区-广东深圳

你好，可以要求支付未签合同的双倍工资、加班费差额等等。可以要求补交社保。可要求支付违法解雇赔偿金。

2012-07-04 21:11:13

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

没签订书卖弄合同的部分，公司需要赔偿你的工资差额，其他的按照双方合同的约定及法律规定办理。

2012-07-04 21:01:10

张高爽律师

服务地区-广东深圳

没有签劳动合同可以要求公司支付双倍工资等，具体电话咨询

2012-07-04 21:00:35

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

相关法规来自《劳动合同法》：一、关于未签订劳动合同：未签劳动合同的月份你可以向单位主张双倍工资相关法规：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿二、关于未购买社保：单位未为你够买社保你可以提成解除劳动合同，并要求经济补偿金相关法条：　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2012-07-04 20:52:31