劳动法哪条说明了自签订合同当月就应为劳动者缴纳社会保险

更新时间：2012-07-07 22:14:20人浏览

问题描述：

我的情况是工作了3个月，合同规定的2个月试用期已满，然后无故被辞退。我现在只了解到半个月的经济补偿金、一个月的待通知金、就是没看到社保这块的条款，我还想要补偿3个月的社保费用，如果不补社保这块，是怎么申请失业保险。请律师详细解答，在此谢过。实在不行，想找武汉地区的律师来打场官司。可以留下电话

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘琛律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-139-8625-6048

从用工之日，单位需要为你缴纳社保

2012-07-04 22:15:17

陈红律师

服务地区-湖北武汉

失业保险金是单位交满1年才能享受的，保险这块是应该补足的。

2012-07-07 22:14:20

王文振律师

服务地区-湖北武汉

单位应自用工之日起为你缴纳社会保险。

2012-07-06 14:08:11

易明律师

服务地区-湖北武汉

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

2012-07-05 11:08:09

饶太益律师

服务地区-湖北武汉

你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

2012-07-05 10:43:26

田野律师

服务地区-北京北京

您好！是用工之日。

2012-07-05 10:11:07

法律快车律师团队律师

服务地区-湖北武汉

应上社会保险，应签劳动合同： 1、用人单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金，前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。 2、用人单位未上社保可要求补缴，若以此为由与用人单位单位解除劳动关系，可依法要求给予经济补偿。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条（因户籍问题等原因社保中心不同意补缴的可要求给予经济补偿）。

2012-07-04 22:23:01