在酒店被客人殴打
更新时间:2012-07-04 12:02:31人浏览
问题描述:
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
建议协商解决 协商不成可以起诉
工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
2012-07-04 11:45:03
服务地区-四川成都
你好,属于工伤,及时申请工伤认定和劳动能力鉴定,工伤赔偿项目包括:(一)治(医)疗费。 (二) 住院伙食补助费。 (三) 外地就医交通费、食宿费。 (四) 康复治疗费。 (五) 辅助器具费。 (六) 停工留薪期工资。 (七) 生活护理费。 (八) 一次性伤残补助金。 (九) 伤残津贴。
具体金额需要根据实际情况确定。如有其他疑问或需要律师帮助,欢迎来电或当面详询。
2012-07-04 11:56:55
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
海南五星级酒店外籍员工殴打游客并大肆辱骂
8月26日,上海游客瞿先生等一行11人被位于亚龙湾的一家五星级酒店外籍员工辱骂为“中国猪”,使他们觉得在人格和国格上都遭到了极大的侮辱,特别是瞿先生还被打得伤痕
餐饮旅游
人浏览
轻伤构成了故意伤害罪,《刑法》第234条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。《民法通则》第119条及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
后现代主义与酒店
1919年,在德国城市魏玛,一所以倡导现代主义(Modernism)建筑思想为核心的包豪斯建筑学院诞生了。创建者是德国人格罗庇乌斯,他和来自欧洲的一批崇尚少就是
工程建筑解读
人浏览
你的侵犯酒店对电梯的财产权,这属于最简单的侵权责任赔偿。当然,如果损坏财物达到一定数额或有其他严重情节,则应以故意毁坏财物罪,追究你的刑事责任。故意毁坏公私财物
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
酒店就餐被打,酒店是否承担责任
案情:张某在一家饭店吃饭,被一个素不相识的人无故殴打,张某大喊救命,但饭店的服务员无人上前制止,也无人打110报警,最后张某被打伤致残,而打伤张某的人说了一声打
损害赔偿案例
人浏览
1、这种行为是构成故意伤害罪(轻伤害)的,故意伤害罪的量刑标准是三年以下有期徒刑、拘役或者管制。2、民事赔偿的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果伤达到轻伤(以上),你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任;如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任,如果派出所调解不了可直接到法院起诉。及时报警,并申请
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,直接报警等待警方处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你不怕丢工作的话,你可以报警,让公安机关来处理,找法鉴部门鉴定,如果是轻伤的话就老板就构成刑事犯罪,除赔偿外还要承担相应的法律责任。如果只是构成轻微伤,则属
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
生孩子费用医保可以报销的,只要是参加了职工基本医疗保险、新农合医疗和城镇居民基本医疗保险中的任一种,都可以进行医疗报销。参保人员的该费用现如今一般可以在结算时直
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好申请职业病鉴定然后在劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
培训期不给工资的处理办法如下:1、电话投诉到当地劳动执法监察大队,会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:异地医保报销比例:报销比例为门槛费以上至3000元报88%,3000-5000元报90%,5000-10000元报92%,10000元以上至最高支付限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好:在上海,劳动者重新就业后又再次失业的,若符合领取失业保险金的条件,可以继续申领。其领取期限根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已核定过领取失业保险金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你应该找民政部门帮你办理低保啊
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁应当到本区域内的劳动争议仲裁委员会。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以向当地劳动监察部门求助,也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询