工作失误造成损失赔偿问题
更新时间：2012-07-06 11:35:35人浏览
问题描述：
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”问题的关键在于是否是‘因你的原因而给用人单位造成经济损失’，并且劳动合同也约定了此项赔偿经济损失的内容。当然劳动合同也包括单位已经向你公示且认可的规章制度。如果确实是因你的原因，且违反了劳动合同的约定或规章制度的规定，那么可以根据过错大小，损害程度，参照你的工资收入水平，确定应赔偿的数额是合理的
2012-07-03 22:36:32
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好，根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”问题的关键在于是否是‘因你的原因而给用人单位造成经济损失’，并且劳动合同也约定了此项赔偿经济损失的内容。当然劳动合同也包括单位已经向你公示且认可的规章制度。如果确实是因你的原因，且违反了劳动合同的约定或规章制度的规定，那么可以根据过错大小，损害程度，参照你的工资收入水平，确定应赔偿的数额是合理的
2012-07-03 22:38:12
服务地区-北京北京
一、你所遇到的情况可以报案处理。
二、应根据在此事件中你的的过错的大小及实际收入情况判断你的赔偿比例，不应一概而论，也不应简单由单位单方确定你的赔款金额。同时，如果选择月扣的方式每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三、无论你因为任何原因离职后，单位都无权扣留你的养老保险和公积金等档案，一旦出现此情况可通过劳动仲裁解决。
详细情况，可电话咨询律师
2012-07-04 11:24:28
服务地区-北京北京
你的赔偿比例要根据你过错大小来确定，不能一概而论。你可以申请离职，如果单位扣押你的档案，你可以申请劳动仲裁
至于货款的赔偿问题，单位也有权申请仲裁解决
鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需更多帮助，可直接致电咨询
2012-07-04 09:31:50
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