怀孕了，和公司前的九个月合同合同到期能辞退我吗？
更新时间：2012-07-04 12:05:48人浏览
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10位律师解答
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好，《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资，并要求经济补偿。
2012-07-03 10:47:44
服务地区-北京北京
用人单位应至少将你的劳动合同延续至孕、产、哺三期结束后，即你孩子满周岁后。如单位拒绝续签，仍视为自动延续，同时不能降低你的劳动报酬，否则，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资，并要求经济补偿。同时，还要看单位是否给你缴纳了生育险，否则单位还应承担相关费用。
如需进一步详细咨询，请来电
2012-07-04 11:54:48
服务地区-北京北京
用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资，并要求经济补偿。
2012-07-03 12:01:08
服务地区-内蒙古通辽
您好，《中华人民共和国劳动法》第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护规定》第4条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资，并要求经济补偿。
2012-07-03 10:51:55
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