劳动合同未到期,工厂停产,员工可以要求有哪些赔偿?

更新时间:2012-07-04 18:08:35人浏览
问题描述:
律师:您好! 起因:工厂停产,劳动合同未到期; 1.工厂以哪种原因终止合同所付赔偿最少?(解聘,辞退,裁员) 2.员工可以要求的赔偿工龄计算是延至合同到期的日期计算吗? 3.什么情况下员工可要求2倍的赔偿金?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张广阔律师 咨询我
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工厂停产,要发停产期间工资。 若以后都无法生产,应发员工每工作一年一个月工资的补偿。
2012-07-03 15:54:43
邓太升律师
服务地区-广东深圳
以裁员的方式支付经济补偿金最少.应发员工每工作一年一个月工资的补偿。
2012-07-04 18:08:35
覃向红律师
服务地区-广东中山
如果公司确实经营困难,可依法裁员,给员工一年一月的经济补偿金,按其实际在职年限补,如果公司无正当理由,违法辞退员工,则需支付双倍经济补偿金。
2012-07-04 18:06:09
秦红梅律师
服务地区-广东深圳
你好,如果公司确实经营困难,可依法裁员,给员工一年一月的经济补偿金,按其实际在职年限补,如果公司无正当理由,违法辞退员工,则需支付双倍经济补偿金、
2012-07-03 14:13:52
唐华升律师
服务地区-广东深圳
以裁员的方式支付经济补偿金最少
2012-07-03 10:25:27
张勇律师
服务地区-广东深圳
工厂停产,要发停产期间工资。 若以后都无法生产,应发员工每工作一年一个月工资的补偿。
2012-07-03 08:57:30
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要求经济补偿金。。。
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你好,可以要求经济补偿金,协商不成,申请劳动仲裁维权。
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