辞职了改怎么结工资
更新时间：2012-07-03 13:32:47人浏览
问题描述：
我因家里有事所以向老板辞职了，可是老板不同意结工资，只是叫我人可以走工资不结，我去劳动局说他们那里没有我们厂的登记，所以他们不管叫我去工商局查，请问我该怎么办？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏常州
一、如果是公司、企业的，当属劳动关系：
1、工资应按月结算，如果老板不是有意拖延，你不妨多等几天；
2、如果老板拖欠不给，你可以去当地劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）；也可以去劳动局劳动监察大队去投诉。
二、如果是劳务关系，你可去法院起诉。按照惯例是要按公司的工资结算日期进行工资结算，但是劳动法规定工资为月结，只要不超过一个月即可，另外，若届时没有结算工资可到本地仲裁机构进行仲裁（免费），还可将该公司其他不合法的做法一同仲裁，例如用工之日起超过一个月没有签订书面合同可请求双倍工资，一天延长工时超过1小时不付1.5倍工资或双休日加班不付2倍工资也没有给补休，节假日加班没有3倍工资等。一次性进行仲裁维护自身权利。
2012-07-02 21:35:00
服务地区-江苏苏州
一、如果是公司、企业的，当属劳动关系：
1、工资应按月结算，如果老板不是有意拖延，你不妨多等几天；
2、如果老板拖欠不给，你可以去当地劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）；也可以去劳动局劳动监察大队去投诉。
二、如果是劳务关系，你可去法院起诉。按照惯例是要按公司的工资结算日期进行工资结算，但是劳动法规定工资为月结，只要不超过一个月即可，另外，若届时没有结算工资可到本地仲裁机构进行仲裁（免费），还可将该公司其他不合法的做法一同仲裁，例如用工之日起超过一个月没有签订书面合同可请求双倍工资，一天延长工时超过1小时不付1.5倍工资或双休日加班不付2倍工资也没有给补休，节假日加班没有3倍工资等。一次性进行仲裁维护自身权利。
2012-07-02 20:42:33
服务地区-江苏苏州
一、如果是公司、企业的，当属劳动关系：
1、工资应按月结算，如果老板不是有意拖延，你不妨多等几天；
2、如果老板拖欠不给，你可以去当地劳动局申请劳动争议仲裁（不收费）；也可以去劳动局劳动监察大队去投诉。
二、如果是劳务关系，你可去法院起诉。按照惯例是要按公司的工资结算日期进行工资结算，但是劳动法规定工资为月结，只要不超过一个月即可，另外，若届时没有结算工资可到本地仲裁机构进行仲裁（免费），还可将该公司其他不合法的做法一同仲裁，例如用工之日起超过一个月没有签订书面合同可请求双倍工资，一天延长工时超过1小时不付1.5倍工资或双休日加班不付2倍工资也没有给补休，节假日加班没有3倍工资等。一次性进行仲裁维护自身权利。
2012-07-02 20:20:11
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