老资纠纷求助
更新时间：2012-06-30 16:17:39人浏览
问题描述：
A/员工合同6月30到期，150人的公司，在公司运营正常的情况下，一次性终止54人的续签，这样的行为算不算裁员？
B/54名员工均持有08年签订的2次合同（05，11），且只有持有2次合同的员工被终止，这样的行为算不算违法？
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
2012-06-30 07:58:11
咨询我
张广阔律师
盟
服务地区-广东中山·电话-138-2477-7986
合同到期，公司可以不续签劳动合同，但得支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资）。如公司要续签劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限劳动合同，公司应当签订无固定期限合同。
2012-06-30 11:54:22
服务地区-广东深圳
合同到期，公司可以不续签劳动合同，但得支付经济补偿金（工作一年补偿一个月工资）。如公司要续签劳动合同的，员工可以要求签订无固定期限劳动合同，公司应当签订无固定期限合同。
2012-06-30 02:00:55
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