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《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同，但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的，是符合计划生育的还是违反计划生育的，只要是女职工怀孕的，就享有法律法规规定的就业保障权（事业单位、政府机关等是例外）。女职工违反计划生育政策的，当地计划生育机关会进行相应的处罚，基本上和用人单位无关。因此，以员工违反计划生育政策为由解除其劳动关系的做法是没有法律依据的。
2020-05-31 00:09:05
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按照《中华人民共和国人口和计划生育法》的立法精神，不能加妇检，是不能对当事人进行处罚的
不参加孕检适用于《计生法》第二十条和第三十三条
二十二条、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。
三十三条、计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当在各自的职责范围内，针对育龄人群开展人口与计划生育基础知识宣传教育，对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作，承担计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。
这两条的法例条文并不纳入法律责任以及处罚范围条款之列。所以，根据《计生法》对当事人不参加孕检行为进行处罚是不适当的。
当然，《中华人民共和国人口和计划生育法》同时又赋予省级行政单位根本地区的实际情况制订各省市自治区的“计生管理条例的”权力。这些行政条例虽然不是法律条款，又同样对辖区内的公民有约束力。所以，地方政府计生部分，按地方条例进行处罚，也是合理的。所以，公民也应当遵守地方政府的管理条例，以避免受到处罚。
不参加孕检适用于《计生法》第二十条和第三十三条
二十二条、育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠。
三十三条、计划生育技术服务机构和从事计划生育技术服务的医疗、保健机构应当在各自的职责范围内，针对育龄人群开展人口与计划生育基础知识宣传教育，对已婚育龄妇女开展孕情检查、随访服务工作，承担计划生育、生殖保健的咨询、指导和技术服务。
这两条的法例条文并不纳入法律责任以及处罚范围条款之列。所以，根据《计生法》对当事人不参加孕检行为进行处罚是不适当的。
当然，《中华人民共和国人口和计划生育法》同时又赋予省级行政单位根本地区的实际情况制订各省市自治区的“计生管理条例的”权力。这些行政条例虽然不是法律条款，又同样对辖区内的公民有约束力。所以，地方政府计生部分，按地方条例进行处罚，也是合理的。所以，公民也应当遵守地方政府的管理条例，以避免受到处罚。
2019-12-09 06:25:26
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