工作10年的工厂要搬迁了,应该怎样要求经济补偿?

更新时间:2012-06-28 17:49:00人浏览
问题描述:
本人从01年4月进现工作单位入职,11年3月份左右我从社保处得出证明02年12月交的社保,现在工厂要搬了,我的社保应该怎么办?还有公积金也有交了一年左右了,现在又该怎么办呢? 11年12月的时候跟厂方签订了一年的合同,现在要终止合同,那厂方是不是属于违约?如果属于违约的话我们又该向厂方要求哪些补偿?还是后面几个月厂方应该发工资给我呢? 12年6月27日有贴出公告工厂搬迁消息,还提到补偿款的算法,按11年6月至12年6月的平均工资。那我想问一下这个平均工资含加班工资吗?还有一个问题就是工厂除了要给经济补偿外,是不是还要多发两个月的工资?还有没有奖金的?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
申请仲裁解决。
2012-06-28 17:49:00
法律快车律师团队律师
服务地区-浙江杭州
你是指01年4月至02年11月未交社保?已经过时效了,你本应在03年11月之前要求补缴。公积金可以向住房公积金部门咨询;是否违约,要看终止合同有无法定的情形,如果没有,那么是违约,违约的话,由用人单位支付双倍的经济补偿金;后面几个月未实际工作,没有工资一说。平均工资应含有加班工资。不清楚你所谓的2个月工资是指什么,可来电咨询。如我的解答对你有帮助,请给予好评。
2012-06-28 14:43:57
唐舒婓律师
服务地区-浙江杭州
你好,有经济补偿。
2012-06-28 14:00:34
高永峰律师
服务地区-上海上海
这要看工厂搬到哪里。
2012-06-28 11:42:08
胡雪峰律师
服务地区-江苏宿迁
建议协商处理,如果不能则可以申请劳动仲裁或向劳动局投诉。
2012-06-28 11:07:51
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