我可以人事代理吗?

更新时间:2009-08-06 11:11:39人浏览
问题描述:
我是一名刚毕业的大学生,可以人事代理吗?代理的是不是档案和党组织关系?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
史文科律师
服务地区-河南郑州
可以到郑州市人才市场办理
2009-08-06 11:11:39
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
档案托管和人事代理怎么做?
档案托管和人事代理怎么做?
毕业生如果毕业后没找到工作,他们的档案应该怎么办?档案托管方式有三种,如档案转至生源地,档案留在学校,档案转至人才交流中心。那么人事代理又是什么?如何申请人事代
档案管理
人浏览
你好,发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
高校毕业生怎么办理人事代理?
高校毕业生怎么办理人事代理?
核心内容:毕业季来临,高校毕业生忙着各种东西,他们也要对自己的档案负责,但是不能够自己保存自己的人事档案。那么高校毕业生应该怎么办理人事代理?人事代理办理程序有
档案管理
人浏览
虽然《婚姻法司法解释(二)》将《婚姻法》第17条规定的“其他应当归共同所有的财产”解释为包括婚姻关系存续期间,男女双方实际取得或者应当取得的养老保险金,但由于在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
人事代理走向我们
人事代理走向我们
企业人事工作千头万绪,十分繁杂,涉及到员工的录用、培训、调配、奖励等。在人才流动频繁的今天,光聘用、培训员工这项工作量就相当大,再加上员工流动的随意性,企业对其
就业动态
人浏览
涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如,没有签订劳动合同没有工资单和工牌该怎样讨薪?没有签订劳动合同没有工资单和工牌,只要能证明劳动关系,就可以向当地劳动监察
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退有赔偿吗
劳务派遣员工被辞退,如果是无过错性辞退的,有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限,每满一年,赔偿给员工一个月的工资;六个月以
劳动纠纷
人浏览
1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据,构成侵权。3、是否签订劳动合同根据双方的自愿,不懂法签订合同并不影响
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于劳动合同中的工资问题,《劳动合同法》第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款,同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
什么是同工同酬
什么是同工同酬
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以
劳动纠纷
人浏览
在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非法经营罪可以取保候审吗
非法经营罪可以取保候审吗
涉嫌非法经营罪,在侦查阶段、审查起诉阶段、诉讼阶段均可向公安机关或司法机关申请取保候审,符合《中华人民共和国刑法》第六十
刑事辩护
次播放
关于合同违约赔偿的情况较多,根据具体情况处理,举个例子:购销合同是买卖合同的变化形式,它同买卖合同的要求基本上是一致的。主要是指供方(卖方)同需方(买方)根据协
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务协议辞职提前几天
劳务协议辞职提前几天
劳务协议由双方当事人协商一致解除或者出现法定情形时解除,不需要提前通知单位。劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
劳动纠纷
人浏览
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同,或者新用人单位向劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
医院同工不同酬违法吗
医院同工不同酬违法吗
医院同工不同酬属于违法行为。因为《中华人民共和国劳动法》明确规定工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。医院同工不同
劳动纠纷
人浏览
单位人事代理合同
单位人事代理合同
代理机构:(以下简称甲方)委托单位:(以下简称乙方)根据中共重庆市委组织部、重庆市人事局关于印发《重庆市社会人才人事档案管理办法的通知(渝人发[2002]46号
其它代理合同
人浏览
关于试用期内解除劳动合同的赔偿问题,劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1995年10月10日劳办发[1995]264号)规定:关于解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
人事代理聘用合同
人事代理聘用合同
甲方(聘用单位):__________乙方(受聘人):____________身份证号码:________________丙方(担保人):___________
聘用聘请合同
人浏览
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询