5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏宿迁
1、先确定你们公司的薪资构成和你的劳动合同。正常是按照劳动合同里的约定来处理的。
2、年终奖，按照公司的员工手册或公司规章制度中关于年终奖的规定执行。或者如果年终奖在劳动合同中有约定的话，按照合同约定处理。奖金是工资的组成部分之一，因此，单位关于“推迟两个季度发放奖金”的做法是违法的，你朋友有权按照法定程序提出辞职，并要求公司如期、全额支付其奖金。 法律根据如下：
1、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”该规定第7条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。”
2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定：“……（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）”
由此可见，半年奖、全年奖都是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
3、劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条规定：劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。所以，“奖金”属于工资的组成部分。
4、根据劳动法第五十条的规定，用人单位无权克扣或无故拖欠劳动者的工资
2012-06-25 15:07:26
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