我上班第一天，然后因为我补卡时间填错了，没给我发工资这个可以的吗
更新时间：2024-10-22 07:21:33人浏览
问题描述：
我上班第一天，然后因为我补卡时间填错了，没给我发工资这个可以的吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157582人 · 响应时间 平均4分钟内
公司应发工资。具体操作：1.与公司人力资源部门沟通，说明情况并要求更正补卡时间，确保工资发放；2.如公司拒绝，收集证据如聊天记录、工资条等；3.向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-22 07:21:33
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助132475人 · 响应时间 平均2分钟内
针对此问题，您可以先与公司沟通协商，要求按时发放工资；如无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。选择哪种方式取决于您与公司的沟通结果及您的个人意愿。
2024-10-22 07:21:22
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助146348人 · 响应时间 平均4分钟内
补卡时间填错不应影响工资发放。依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，节假日或休息日应提前支付。如公司因此不发工资，属违法行为，您有权投诉或提起仲裁。
2024-10-22 07:21:13
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
补卡时间填错不应影响工资发放。依据《工资支付暂行规定》，工资应在约定日期支付，节假日或休息日应提前支付。如公司因此不发工资，属违法行为，您有权投诉或提起仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
中秋节当天上班享三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定休假日如中秋节当天安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。未支付将违反劳动法规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下，退休工资不补发办理前的年份。根据劳动法，退休待遇从正式退休时开始计算。未按时办理退休手续可能视为放弃此前待遇。若认为有特殊情况，应咨询社保局。分析：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，你在那里工作了多久。xm
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司拖欠款项以及拒绝您离职的情况，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》采取法律手段维权。您可以选择与公司进行协商，或者向劳动监督部门投诉，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
对老板不按时支付工资的情况，您首先可以尝试与老板沟通协商，要求其明确原因并尽快支付工资。若沟通无果，您可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，选择向调解组织
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
您个人在上班路上自己摔骨折，并不属于工伤范畴。按照《工伤保险条例》的规定，工伤涉及工作时间、工作地点和工作原因等因素，您的个人摔伤并不符合这些条件。因此，单位不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在网上向劳动局投诉的方式：登录当地劳动局的官网，填写本人的基本信息，仔细说明投诉的事项，之后点击提交即可。等劳动局受理后会进行调查，并将调查结果及时通知当事人。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年假工资发放标准如下：年休假所得月工资标准为前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
法律分析：用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定有，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
