节日加请假怎样算工资，假设某公司是二十六天制，请假两天，还是2000÷24÷8÷2算
更新时间：2024-10-22 09:55:16人浏览
问题描述：
节日加请假怎样算工资，假设某公司是二十六天制，请假两天，(比如五月是31天，公司放两天假)2000÷26÷8÷2是这样带薪算，还是2000÷24÷8÷2算
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节日加请假工资计算，应综合考虑：1.法定节假日工资依法支付；2.请假期间工资根据劳动协议约定；3.实际出勤天数影响工资计算。具体操作：先确定总天数，减去请假和法定节假日天数，得出实际出勤天数，再据此计算工资。
2024-10-22 02:11:42
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针对节日加请假工资计算问题，常见处理方式有：1.根据劳动协议约定计算；2.咨询专业法律人士或劳动仲裁机构。选择时应考虑实际情况，如协议约定明确则按约定执行，有争议或不明确时可寻求专业意见。
2024-10-22 02:11:32
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根据《中华人民共和国劳动法》，节日工资应依法支付，请假需根据劳动协议约定处理。若公司放两天假且员工请假两天，则工资计算应基于实际出勤天数，即2000÷24（总天数-请假天数-法定节假日天数）÷8（小时）÷2（假设为半天工作），不及时处理可能导致工资计算错误，影响员工权益。
2024-10-22 02:11:24
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