试用期未过，hr逼着回来补签保密协议，签保密还说必须当着面签，工资缓发
更新时间：2024-10-22 02:00:33人浏览
问题描述：
试用期未过，hr逼着回来补签保密协议，而且说入职是漏签，签保密还说必须当着面签，否则错过时间，工资缓发
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公司不能仅因您不签保密协议就随意辞退您。根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的解除需符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。若公司以此为由辞退您，需确保其行为合法合规，并承担相应举证责任。您可依据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，要求公司提供相关证据，并依法维护自身权益。
2024-10-22 02:00:33
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从法律角度，面对公司要求补签保密协议的情况，您应首先审阅协议内容，确保其合法、合理且未侵犯您的个人权益。若对协议有疑问或不满，可与公司沟通协商。如沟通无果，您有权拒绝签署，但需注意保留相关证据。同时，关注公司是否因此采取不当行为，如缓发工资等，必要时可依据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，通过劳动仲裁或法律途径维护自身合法权益。
2024-10-22 02:00:31
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如果您在试用期未过且公司此时要求补签保密协议，您有权根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的原则，即订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，来决定是否签署。如果您认为协议内容不合理或担心其影响个人权益，可以与公司沟通并表达您的顾虑。若沟通无果，您有权拒绝签署，但需注意这可能影响您在公司的工作关系。同时，公司以此为由缓发工资可能涉及违法，可依据《劳动法》相关规定维护自身权益。
2024-10-22 02:00:28
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