公司因无项目安排我休假，只发放上海最低工资2690x70% 这个我该怎么处理
更新时间：2024-10-21 16:18:48人浏览
问题描述：
公司因无项目安排我休假，只发放上海最低工资2690x70%
这个我该怎么处理
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾涛律师
盟
服务地区-上海上海·电话-134-8288-9649
如果公司因无项目安排你休假，只发放上海最低工资的70%，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。上海的最低工资标准为全日制就业劳动者的月最低工资标准为2480元。因此，公司支付工资低于这一标准是违法的1。
你可以尝试与公司协商，要求公司按照法律规定支付你全额工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门反映情况，或者选择提起劳动仲裁。在提起仲裁时，记得收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以证明公司未按照法律规定支付工资2。
如果仲裁结果不如预期，你还可以进一步考虑通过法律途径解决问题，包括向人民法院提交支付申请令等
2024-10-21 10:45:45
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汤容滨律师
盟
服务地区-上海上海·电话-137-6147-7738
根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司在没有项目安排的情况下，要求员工休假并只发放最低工资的70%是不合法的。你可尝试与公司沟通，要求补发工资。根据法律规定，即使公司安排你休假，也应支付不低于当地最低工资标准的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。建议寻求专业律师的帮助，确保你的合法权益得到保障。
2024-10-21 13:14:59
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东道律所律师
盟
服务地区-上海上海·电话-135-6027-5556
1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-10-21 16:18:48
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