试用期三个月，两个月后被辞退
更新时间：2024-10-21 03:56:43人浏览
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试用期三个月，两个月后被辞退
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试用期被辞退确实可能影响未来求职，尤其是如果辞退原因是劳动者在试用期间不符合录用条件。尽管《劳动合同法》允许用人单位基于此原因解除劳动合同，但潜在雇主可能会询问被辞退的具体原因，并据此评估求职者的适配度。因此，保持积极的职业态度和持续的学习提升，是减少此类影响的关键。
2024-10-21 01:43:34
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若辞退原因是经济裁员，根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位需提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资。劳动者可与公司协商补偿方案，必要时可申请劳动仲裁或法律诉讼。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、裁员通知等，以便维权。
2024-10-21 01:43:15
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试用期间被辞退，劳动者可通过以下途径寻求法律救济：1. 与用人单位协商解决，争取合理补偿；2. 向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为；3. 提起劳动仲裁，申请经济补偿、赔偿金等；4. 对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
2024-10-21 01:43:08
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