；我在东莞一家民企工作，2024年元旦放假一天，本人月薪制9000一个月这合理合法吗？
更新时间：2024-10-20 09:09:55人浏览
问题描述：
你好；我在东莞一家民企工作，2024年元旦放假一天，本人月薪制：9000一个月；元旦节属于带薪休假，现公司发放元旦节当天的工资是按照东莞市基本工资2000元底薪发放，而不是按照月薪工资计算发放，这合理合法吗？
2位律师解答
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法律分析：工资应当按月发放，具体发放时间由用人单位与劳动者约定。遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-10-20 09:09:55
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-10-20 09:09:31
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