公司强制员工双休，个别人没有安排双休合法吗
更新时间：2024-10-21 23:38:10人浏览
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公司强制员工双休，个别人没有安排双休合法吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司应遵守双休规定。若个别情况需特殊处理，应确保：1. 与员工充分沟通，说明原因；2. 提供相应补偿或调休；3. 确保不违反法定工作时间和休息制度。员工可保留证据，必要时采取法律手段维权。
2024-10-20 05:45:20
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针对未安排双休的情况，常见处理方式包括：1. 与公司协商，要求合理安排休息时间；2. 向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益；3. 寻求法律援助，通过法律途径解决问题。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。
2024-10-20 05:44:55
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公司强制双休合法，但对个别人没安排双休可能违法。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，应保证劳动者每周至少休息1日，且工作时间不超过法定标准。若违反，可能导致员工过度疲劳，影响工作效率和健康，同时公司可能面临法律处罚和劳动争议风险。
2024-10-20 05:44:50
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