公司安排到外地培训，个人原因拒绝去，公司以此为由，克扣工资，或辞退合法吗
更新时间：2024-10-20 04:43:43人浏览
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公司安排到外地培训，个人原因拒绝去，公司以此为由，克扣工资，或辞退合法吗
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针对此问题，常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先，建议与公司沟通，了解克扣工资或辞退的具体原因，并尝试达成共识。若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。若仲裁结果仍不满意，可依法向法院提起诉讼。
2024-10-20 04:43:43
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公司因拒绝外地培训而克扣工资或辞退员工可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。若员工即辞即走造成损失，公司可要求赔偿，但不能以此为由随意克扣工资或辞退。否则，可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-10-20 04:43:31
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不合法。处理方式包括：1.与公司协商，明确拒绝原因，寻求双方都能接受的解决方案；2.如公司坚持克扣工资或辞退，可收集证据向劳动仲裁部门申请仲裁，要求恢复工资或赔偿；3.仲裁无果后，可向法院起诉，维护自己的合法权益。
2024-10-20 04:43:00
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