公司搬迁，原公司不注销，留一个小房间耗着员工，
更新时间：2024-10-20 04:37:59人浏览
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公司搬迁，原公司不注销，留一个小房间耗着员工，
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当员工拒绝到新厂址工作时，公司不能直接单方面解除劳动合同，而应首先尝试与员工协商。如果协商不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工厂搬迁，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，公司需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
2024-10-20 04:37:59
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公司搬迁时，除了对员工进行经济补偿外，还需履行以下法律义务：1. 提前通知员工搬迁事宜，确保员工有足够的时间准备；2. 与员工协商处理劳动合同变更事宜，尊重员工意愿；3. 确保搬迁过程中员工的合法权益不受损害，如提供必要的搬迁协助或补偿；4. 遵守劳动法规，确保搬迁后的工作环境、安全条件等符合法定要求；5. 如有需要，向相关部门办理变更登记等手续。
2024-10-20 04:37:46
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如果员工同意到新厂址工作但要求提高待遇，公司可结合实际情况与员工协商，考虑调整薪资或提供其他福利。协商过程中，公司应明确表达搬迁后的薪资结构、福利待遇及调整依据，确保双方权益得到合理保障。若协商达成一致，需签订书面协议明确双方权利义务。
2024-10-20 04:37:42
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