劳动合同：试用期6个月，公司不想续签，已经给公司发了要求续签无固定合同的通知，给N的赔偿
更新时间：2024-10-19 18:16:37人浏览
问题描述：
劳动合同：2016年入职，试用期6个月，第一次合同签3年，第二次签5年，2014年11月30日合同到期，公司不想续签，已经给公司发了要求续签无固定合同的通知，但是单位说不续签，给N的赔偿
5位律师解答
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杨华律师
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如果劳动者提出续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
2024-10-19 17:20:48
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您提到公司不续签劳动合同，除了需支付经济补偿金外，还需考虑是否存在违法解除的情况。若公司无正当理由不续签，且未提前通知或未遵循法定程序，可能构成违法解除，需承担更重的法律责任，如支付赔偿金。具体依据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2024-10-19 15:37:04
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经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-19 15:36:48
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若劳动者想争取更多赔偿，可首先与公司协商，明确法律依据及应得补偿。协商不成时，可收集工作证据（如合同、工资单等），向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求支付经济补偿及可能的违法解除赔偿金。仲裁结果不满意时，可向法院提起诉讼。
2024-10-19 15:36:25
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