当时约定的是小时兼职，签的是劳动合同，还是非全日制用工又或者是劳务关系，我可以去劳动仲裁它嘛
更新时间：2024-10-20 00:05:39人浏览
问题描述：
我在一家公司上班干的是兼职，当时约定的是小时兼职，签的是劳动合同，一共上了24天班每天上班都是4.3小时或者5.3小时，上班每天钉钉签到，我这属于全日制用工还是非全日制用工又或者是劳务关系，有规定的上班时间，它现在低于当地最低小时工资标准，我可以去劳动仲裁它嘛
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对您的情况，我们可以结构化地分析几个关键点：
工作性质判断：
您的工作模式按照约定是基于小时计算的，每天工作时间在4.3至5.3小时之间，并且通过钉钉进行签到记录。这种工作模式符合非全日制用工的特点，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。
法律界定：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第68条，非全日制用工指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
工资标准与维权：
由于您提到的实际工资低于当地最低小时工资标准，这构成了违反《最低工资规定》的行为。根据该规定，任何小时工资都不得低于当地政府颁布的最低小时工资标准。
解决途径：
您有权向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，以解决工资争议。在申请劳动仲裁前，建议先与用人单位进行沟通，尝试协商解决问题。
综上所述，您的用工模式属于非全日制用工。鉴于您目前的工资标准低于法定最低标准，您有合法权利采取行动，包括但不限于申请劳动仲裁，维护自身权益。在行动前，收集完整的工作时间记录和工资发放证明作为证据，将有助于您在仲裁中取得有利地位。
2024-10-20 00:05:39
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