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法律分析：
1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。
2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。
3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。
4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。
5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以没有签订补偿金的竞业限制条款无效。
2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。
3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。
4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。
5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
2024-10-19 09:41:46
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征地补偿报市、县人民政府批准后，对补偿标准有争议的，可以向县级以上地方人民政府申请协调；协调不成的，由批准征收土地的人民政府裁决。
2024-10-19 09:41:32
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征地补偿涉及很多复杂的法律问题，当地确定的补偿标准不一定符合相关的法律规定，建议您最好通过电话或向律师当面咨询
2024-10-19 09:41:14
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