公司一个月都不安排员工休息一天，属不属于强迫劳动？
更新时间：2024-10-19 10:25:14人浏览
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公司一个月都不安排员工休息一天，属不属于强迫劳动？
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公司一个月不安排休息日，违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，该法规定劳动者每周应至少休息一日。若公司持续违反，员工有权申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉。不及时处理可能导致员工身心健康受损，并可能影响员工的工作效率和公司的长期发展。
2024-10-19 09:23:59
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公司不安排休息违法。处理方式包括：1. 收集证据，如工作日志、考勤记录等；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 或向当地劳动监察大队投诉。每种方式都需要详细阐述情况并提供相关证据，以便机构能够进行调查并作出公正裁决。
2024-10-19 09:23:49
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对公司不安排休息日的情况，员工可以选择通过劳动争议仲裁或向劳动监察部门投诉来维护自己的休息权益。选择哪种方式取决于个人情况和偏好，但都应尽快行动以确保自身权益不受侵犯。
2024-10-19 09:23:40
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