公司恶意调岗,逼员工离职,

更新时间:2024-10-19 10:01:27人浏览
问题描述:
公司恶意调岗,逼员工离职,
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
于奇生律师 咨询我
服务地区-江苏盐城·电话-185-5605-9896
原单位离职后新单位不交公积金的情况下,员工可以在满足一定条件下申请提取公积金。但具体能否提取以及提取的金额和流程需根据当地政策规定和实际情况而定。
2024-10-19 10:01:27
余联刚律师 咨询我
服务地区-江苏南京·电话-139-0519-2708
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
2024-10-19 09:39:16
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
您应该积极维护自己的权益。首先与雇主沟通,明确提出要求补签合同和补缴社保;若沟通无果,可以向劳动监察部门反映情况,并提供相关证据。同时,咨询律师以了解诉讼流程。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于大学生实习期间签署的三方协议中规定的岗位,如果公司无合理原因进行调岗,这可能构成违约行为。如果实习生已经签署了劳动合同,那么应该按照合同内容执行,如果公司违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于公司降职降薪导致的权益受损,您可以根据实际情况来申请赔偿。如果公司提供了合理的依据并且经过协商,降职降薪可能是合法的,但前提是薪资不得低于当地的最低工资标准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降员工工资,员工可以通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;直接向人民法院请求支付令;向劳动行政部门投诉;对劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询