本人在苏州一家电子厂，上六休一模式已工作15年，因术后现不能在原岗位工作
更新时间：2024-10-19 06:19:06人浏览
问题描述：
你好，本人在苏州一家电子厂，上六休一模式已工作15年，因术后现不能在原岗位工作，公司给我调离原岗位，但安排我5天8小时
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法律分析：违法。公司调岗应与劳动者先行协商，不能协商一致或者劳动者不能胜任经过培训或者调岗仍不能胜任的，公司才能提起三十日通知解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
2024-10-19 06:19:06
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你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2024-10-19 06:18:51
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调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
2024-10-19 06:18:22
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