未签订劳务合同但是违反公司规定还可以拿到两倍赔偿吗
更新时间：2024-10-19 02:33:30人浏览
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未签订劳务合同但是违反公司规定还可以拿到两倍赔偿吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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针对未签劳务合同违反公司规定的情况，常见处理方式包括：与雇主协商、寻求法律援助或提起劳动仲裁。选择时应考虑个人权益受损程度、证据充分性及维权成本等因素。建议优先协商，协商不成再考虑法律途径。
2024-10-19 02:33:30
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不能。未签劳务合同违反规定，赔偿需分情况：
1. 如用工超1月未满1年未签合同，可获每月二倍工资；
2. 超1年未签视为无固定期限合同，同样可获二倍工资；
3. 违反公司规定不影响赔偿计算，但可能面临其他纪律处分；
4. 严重违反规定可能导致解雇，需依法处理。
1. 如用工超1月未满1年未签合同，可获每月二倍工资；
2. 超1年未签视为无固定期限合同，同样可获二倍工资；
3. 违反公司规定不影响赔偿计算，但可能面临其他纪律处分；
4. 严重违反规定可能导致解雇，需依法处理。
2024-10-19 02:33:23
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未签订劳务合同但违反公司规定，一般不能拿到两倍赔偿。两倍赔偿通常适用于用人单位未依法与劳动者签订劳动合同的情形，与是否违反公司规定无关。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同用人单位需支付二倍工资，但违反规定不影响此赔偿的适用性。若情况严重且未及时处理，可能面临劳动仲裁或法律诉讼。
2024-10-19 02:33:13
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