公司恶意调岗员工，逼迫员工辞职
更新时间：2024-10-19 09:03:26人浏览
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公司恶意调岗员工，逼迫员工辞职
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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于奇生律师
盟
服务地区-江苏盐城·电话-185-5605-9896
面对公司恶意调岗以逼迫员工辞职的情况，员工有权拒绝并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，并寻求专业人士的帮助和支持。
2024-10-19 09:03:26
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若公司调岗后工资降低，员工处理方案如下：1. 首先与公司沟通，明确工资降低的原因和依据，要求合理解释。2. 如沟通无果，可依据《劳动合同法》第三十五条，拒绝调岗或要求恢复原岗位及工资。3. 若公司强行调岗并降低工资，员工可申请劳动仲裁，要求公司履行合同或支付赔偿金。
2024-10-18 21:40:27
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员工要证明公司是恶意调岗，可以从以下几个方面入手：1. 收集调岗通知及相关文件，查看是否有合理的调岗理由和依据。2. 保留与公司的沟通记录，特别是关于调岗的反对意见和公司的回应。3. 若调岗后工作内容、工作环境等发生明显不利变化，可收集相关证据，如工作日志、同事证言等。4. 必要时，可咨询专业律师，通过法律途径进一步证明公司的恶意调岗行为。
2024-10-18 21:40:18
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如果公司恶意调岗，员工拒绝后公司直接解雇员工，员工可以依据《劳动合同法》第三十五条和第四十八条的规定，采取法律行动。首先，员工应明确拒绝公司的调岗要求，并保留相关证据。若公司仍单方面解雇员工，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或支付二倍的经济赔偿。仲裁过程中，员工需证明公司解雇行为违反法律规定，且自身无过错。
2024-10-18 21:39:47
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