我们公司是计算机培训机构，工资按待岗工资走，学习时长什么时候学会了，工资是按北京市最低工资算

更新时间：2024-10-18 16:50:07人浏览

问题描述：

你好，我们公司是计算机培训机构，我在公司担任全栈讲师，因为市场原因呢，我所处这个岗位没有了，公司来跟我沟通，说倾向于待岗，一个月也就1000多块钱，待岗期限1年，说不好半年公司就黄了，我拒绝了，又说那不待岗就调岗，给我两个岗位，1是鸿蒙人工智能，和我之前岗位一样都是讲师，因为4月份公司说全栈要黄了，大家学习鸿蒙，但是当时手里还有班，就是我们自己在淘宝几十块钱买课程，集中在办公室自己学习，说基于之前学了，现在调岗要先考核，没有考核标准，考核通过调岗，考核不通过回家学习，因为学习没有工作内容，工资按待岗工资走，学习时长什么时候学会了，跟他们说考核，通过就调岗 2，让我教新媒体，因为没有学过，免费给我资料让我回家学习，学习时长4个月，工资也是按照双方同意调岗，自愿签署的培训协议来算，但是不说具体工资学会了考核调岗就以上两个调岗不合理我拒绝了然后公司说我不接受公司安排新岗位机会，原岗位又没有了，给我下了待岗通知，工资是按北京市最低工资算，没写具体多少我拒绝了，然后公司给我停了打卡

4位律师解答

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您好方便沟通吗现在已经待岗了吗？

2024-10-18 16:50:07

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针对您的情况，如果公司强制要求您待岗或调岗，且这些安排明显不合理，您可以通过法律途径维护自己的权益。首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。若公司单方面变更劳动合同内容，如岗位、薪资等，且未与您达成一致，则构成违约。您可以与公司沟通，明确表达您的立场，并要求公司按照原劳动合同履行。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原岗位或给予合理的调岗安排及薪资。同时，注意保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以便在维权过程中使用。

2024-10-18 15:49:18

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从法律角度看，公司单方面决定员工的岗位调整需要遵循一定的法律程序和原则。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致。因此，公司单方面决定员工的岗位调整，必须得到员工的同意，否则将构成违约。当然，在某些特殊情况下，如公司因生产经营需要调整组织架构、岗位设置等，且该调整符合法律法规的规定和劳动合同的约定，公司可以在与员工协商的基础上进行合理调整。但无论如何，公司都不能随意单方面决定员工的岗位调整。

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