就是叫了一名未成年就是叫了一名未成年人去酒吧上班
更新时间：2024-10-18 13:24:37人浏览
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就是叫了一名未成年就是叫了一名未成年人去酒吧上班
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未成年人被雇佣后，维护自己权益的方式有：1. 向当地劳动监察部门举报非法雇佣行为；2. 寻求法律援助，通过法律途径追究雇主责任；3. 告知家长或监护人，共同采取行动保护自身权益。
2024-10-18 13:24:37
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为确保酒吧不雇佣未成年人，可采取以下措施：1. 严格审查应聘者的身份证件，确保年龄符合法定要求；2. 定期进行内部培训，提升员工对未成年人保护的意识；3. 设立举报机制，鼓励员工及顾客对雇佣未成年人的行为进行举报。
2024-10-18 13:24:34
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雇佣未成年人在酒吧工作，酒吧老板可能需承担法律责任。因为根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，违反此规定的，将受到法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，依据《民法典》相关规定，若该行为对未成年人造成损害，酒吧还需承担民事赔偿责任。
2024-10-18 13:24:07
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