工厂拆迁在新厂区上了几天现在辞职但是他不肯给搬厂了还没有变更劳动合同
更新时间：2024-10-18 10:17:38人浏览
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工厂拆迁在新厂区上了几天现在辞职但是他不肯给搬厂了还没有变更劳动合同
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为确保劳动权益不受损害，您可采取以下措施：1. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权益；2. 与工厂沟通，了解搬迁后的具体工作安排、薪资待遇、工作环境等；3. 若劳动合同需变更，应与工厂协商并签订书面变更协议；4. 若工厂未履行法定义务或侵害您的权益，及时提出异议并保留相关证据；5. 必要时，可寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。
2024-10-18 08:30:45
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若工厂搬迁后未变更劳动合同，您想继续工作，首先应与工厂沟通确认新厂区的具体工作条件、薪资待遇等是否满足您的要求。若满意，可继续履行原劳动合同；若不满意，可协商变更劳动合同内容。若工厂拒绝协商或协商不成，您可考虑依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同并要求经济补偿。
2024-10-18 08:30:26
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针对您的情况，如果工厂搬迁后未变更劳动合同，但工作环境和条件显著变差，影响了您的劳动权益，您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同并要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。因此，您应先与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-10-18 08:30:10
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