子公司合并到集团，岗位工作可分解；继续留在公司工作会变，可能降薪；咨询如何合理取得赔偿。
更新时间：2024-10-17 23:20:50人浏览
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子公司合并到集团，岗位工作可分解；继续留在公司工作会变，可能降薪；咨询如何合理取得赔偿。
8位律师解答
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赵江涛律师
盟
服务地区-北京北京·电话-130-3100-8678
可以结合具体的案情等相关证据来分析；
建议咨询、委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理解决
2024-10-17 23:20:50
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子公司合并到集团时，员工有权根据《劳动合同法》规定获得相应经济补偿。若公司降薪或变更工作条件，员工可要求按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能影响员工权益，导致劳动争议。
2024-10-17 19:24:37
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子公司合并时，员工应关注岗位变动情况。如岗位保留但薪酬降低，可与公司协商；若协商无果，可考虑根据《劳动合同法》要求经济补偿。具体操作包括：1.与公司沟通了解合并后岗位安排；2.根据个人情况提出合理诉求；3.必要时咨询专业律师，维护自身权益。
2024-10-17 19:24:37
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对子公司合并带来的岗位变动，员工可以选择与公司协商调整工作岗位和薪酬，或者依据《劳动合同法》规定，在符合条件的情况下，要求公司支付经济补偿金后离职。选择哪种方式需根据个人职业规划、新岗位情况等综合考量。
2024-10-17 19:24:30
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