进厂时说前两个月保底4000元.超过保底就计件，离职后只给计件工资
更新时间：2024-10-17 17:21:34人浏览
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进厂时说前两个月保底4000元.超过保底就计件，离职后只给计件工资
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从法律角度，要确保自己的工资权益不受侵害，可做到以下几点：1. 入职时与公司签订明确工资结构和数额的劳动合同；2. 保留工资条、银行转账记录等工资发放凭证；3. 了解并遵守公司关于工资发放的规章制度；4. 如遇工资问题，及时与公司沟通协商；5. 若公司违反法律规定，可通过法律途径维护自己的合法权益。
2024-10-17 17:21:34
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公司不可以在未与您协商的情况下单方面更改工资结构。根据《劳动法》的相关规定，工资分配方式和工资水平的确定应依法进行，并考虑到员工的权益。若公司单方面更改工资结构，您有权要求公司恢复原有工资结构或协商新方案。如协商不成，可寻求法律途径解决。
2024-10-17 17:21:21
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如果您发现您的保底工资被无故取消，首先，您应核实公司取消保底工资的具体原因是否符合《劳动法》的规定，如是否因您事假或未完成固定任务。若不符合，您可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维权。根据《劳动法》第五十条，工资不得克扣或无故拖欠，这是您维权的法律依据。
2024-10-17 17:21:08
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