医院开具了一个月的休假 但是公司说小产假只有15天 有这样的说法吗
更新时间：2024-10-17 17:12:12人浏览
问题描述：
你好 我刚小产出院 医院开具了一个月的休假 但是公司说小产假只有15天 说要是在休息15天病假再找医生开病假单 说一个假条不能休两种假 有这样的说法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
面对这种情况，确实存在一些复杂性和可能的误解。不同地区和不同公司对于休假政策，尤其是关于病假和特殊假期如产假、小产假的规定可能有所不同。
通常情况下，小产假作为一种特殊的病假形式，旨在为经历过流产的女性提供身体恢复的时间。国家层面的法规，比如《女职工劳动保护特别规定》，建议给予不少于15天的小产假，但具体天数可能因地方政策而异。
公司如果严格按照15天的小产假执行，那么超出部分确实可能被视为普通病假。关键在于，是否可以在小产假结束后立即接续病假，这主要取决于公司的内部政策。有的公司可能允许，只要医生提供了额外的病假证明；而有的公司则可能有更严格的限制，认为小产假和病假不能连续使用。
解决这个问题的最佳途径是与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策，看看是否有先例或者特例处理方法。同时，保留好医生的所有诊断证明和建议，以便作为申请延长休息时间的依据。
在沟通时，保持平和与专业，说明你的健康状况需要充分的恢复时间，并强调你理解公司政策，正在寻求最佳的解决方案。这样有助于达成双方都能接受的结果。
2024-10-17 16:03:51
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丁增光律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-189-1317-0739
公司拒绝按照规定给予产假休息时间，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
2024-10-17 17:12:12
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