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签了劳动合同不发工资，劳动者可以先和用人单位协商，协商不成可以向劳动行政部门投诉，或申请仲裁，或向法院申请支付令。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-10-17 12:36:46
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
2024-10-17 12:36:32
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你好！ 这个行为是合法的
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您好，在工地几年，具体有协议吗？
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签了合同老板不发工资，可投诉或仲裁。投诉是向劳动局反映情况，要求处理；仲裁是向劳动仲裁机构申请，通过裁决解决问题。如情况严重，还可考虑提起诉讼。
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遇到老板不发工资且未签合同，可协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，选择最适合自己的处理方式。
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签合同后老板不结工资，可投诉或仲裁。投诉是向劳动行政部门反映情况，要求其介入处理；仲裁则是通过法律程序，由仲裁机构进行裁决。具体操作需准备相关证据，如合同、工资
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签了合同自离不给工资，您应：1.与用人单位协商，要求支付工资；2.准备劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉；3.若投诉无果，申请劳动仲裁，提交相关证据；4
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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可以收集对方欠款证据后起诉
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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建议提起劳动仲裁处理。欢迎私聊，给你更详尽的解答
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