后被安排到分公司江西工作16年,但是养老保险一直在浙江缴纳,现在江西分公司倒闭,因为还有2年就退休原因?
更新时间：2024-10-17 11:01:19人浏览
问题描述：
浙江总公司工作10年，签订无期限合同工作地为浙江，后被安排到分公司江西工作16年，每月还支付了驻外补贴费用，之后没有把工作地变更为江西，但是养老保险一直在浙江缴纳，现在江西分公司倒闭，对当地员工进行了赔偿遣散，以我合同工作地在浙江为由要求我回用总公司浙江上班，不想给予赔偿，本人在公司工作26年，因为还有2年就退休原因，还有不愿意夫妻两地分居拒绝回浙江总公司工作，我是否可以拒绝并要求同当地员工一样赔偿解除劳动合同并且继续缴纳剩余2年的养老保险吗（因不是浙江户籍无法以灵活就业缴纳）
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若是用人单位提出解除劳动关系，当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金；若是劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位是不需要支付赔偿金的。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2024-10-17 11:01:19
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