因家里原因离职，我应该有一千八百左右的工资，店长说我们都是单方联系的，我想问一下如何处理啊？
更新时间：2024-10-17 11:31:47人浏览
问题描述：
你好，我在便利蜂工作十三天，也就是九月三号入职的，因家里原因离职，原本10月十五日发工资，我应该有一千八百左右的工资，实际到账348.21元，我找人事问情况，人事让我找店长，让店长去找财务，店长说我们都是单方联系的，我想问一下如何处理啊？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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钱承律师
盟
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面对这种情况，处理起来需要耐心和策略，这里有几个步骤建议您可以尝试：
收集证据与资料：首先，整理所有与薪资相关的证据，包括但不限于合同、工资条、与人事或店长沟通的记录、以及任何有关薪资计算方式的说明。
再次沟通确认：尝试与店长或人事部门再次沟通，明确询问薪资差异的原因。要求他们提供详细的工资计算依据，包括扣款项目及其金额。
了解公司政策：参考员工手册或公司政策，确认是否有相关规定支持他们的做法。如果是首次遇到此类问题，可能需要更深入地了解公司的薪酬与福利条款。
上级申诉：如果初步沟通无果，可以向上一级管理层反映问题。比如，越过店长，尝试联系更高层的管理者或是总部的人力资源部门。
法律途径：如果内部解决未果，考虑寻求法律手段。可以联系当地劳动监察大队或劳动仲裁委员会，咨询具体操作流程，甚至在必要时采取法律行动。
保持记录：在整个过程中，保持详细记录每次沟通的时间、方式和内容，这将对后续可能需要的正式投诉或法律程序非常有帮助。
2024-10-17 11:31:47
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针对你工资被少发问题，建议如下：1. 向劳动监察投诉，提交相关证据，等待调查结果；2. 申请劳动仲裁，准备仲裁申请书和证据材料，参加仲裁庭审；3. 若仲裁无果，可向法院起诉，需准备起诉状和证据，参加庭审。各种方式均需保留好工资单、劳动合同等相关证据。
2024-10-17 09:13:28
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针对工资未足额支付问题，常见处理方式有：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或通过起诉解决。选择时需考虑效率、成本和个人情况。劳动监察投诉较快捷，劳动仲裁更具法律效力，起诉则是最终手段。
2024-10-17 09:13:14
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你好，便利蜂未足额支付你工资违法。依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。你应得工资与实际到账差额大，若不及时处理，可能无法追回应得工资，且公司也不会受到应有的法律制裁。
2024-10-17 09:13:04
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