日结工，通过劳务在单位上班受工伤，恢复期间劳务不发生活费
更新时间：2024-10-17 11:28:51人浏览
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日结工，通过劳务在单位上班受工伤，恢复期间劳务不发生活费
7位律师解答
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钱承律师
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如果您作为日结工通过劳务派遣在单位上班时发生工伤，并且在恢复期间劳务派遣单位不发放生活费，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
确认工伤认定：首先，您需要确保您的伤情已经被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
收集证据：收集所有与工伤相关的医疗证明、诊疗记录、事故报告、证人证言等证据。这些证据对于后续的工伤认定和赔偿请求至关重要。
申请工伤认定：如果尚未进行工伤认定，您应尽快向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。
计算赔偿金额：根据《工伤保险条例》，您可以计算出应得的赔偿金额，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、停工留薪期工资等。
沟通和解协商：尝试与劳务派遣单位进行沟通，要求支付工伤期间的生活费和其他应得的工伤保险待遇。如果协商不成，可以进入下一步。
提起劳动仲裁：如果劳务派遣单位拒绝支付或协商未果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付工伤保险待遇和生活费。
2024-10-17 11:28:51
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马恩杰律师
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日结工，也是劳动者，通过劳务在单位上班受工伤，及时申报工伤待遇，恢复期间应当支付足额月工资
2024-10-17 10:53:56
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除了停工留薪期工资，劳务公司还必须支付以下工伤待遇：1. 生活不能自理的陪护费，由单位负责；2. 根据伤残等级，支付相应的伤残津贴；3. 一次性伤残就业补助金；4. 其他依法应享受的工伤保险待遇。若劳务公司未依法缴纳工伤保险费，则这些费用需由劳务公司自行承担并支付给工伤职工。
2024-10-17 07:02:07
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停工留薪期工资的计算标准通常遵循《工伤保险条例》第三十三条，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您的工资应继续按照工伤发生前的标准发放，包括基本工资、奖金、津贴等。若劳务公司未按照此标准支付，您有权要求补足差额。
2024-10-17 07:02:03
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如果您作为日结工在工伤恢复期间，劳务公司拒绝支付停工留薪期工资，首先，您可以依据《工伤保险条例》第三十三条，明确您的权益，即停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。接下来，您可以尝试与劳务公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求劳务公司依法支付停工留薪期工资。在维权过程中，保留好相关证据，如工伤认定证明、工资单等，以便支持您的主张。
2024-10-17 07:01:52
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