今年毕业，签了劳动合同但是没交社保没入职，还是应届生吗？
更新时间：2024-10-17 09:14:53人浏览
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今年毕业，签了劳动合同但是没交社保没入职，还是应届生吗？
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签了劳动合同但未交社保且未入职，通常仍视为应届生。** 从法律角度看，应届生的界定主要基于是否实际参加工作及社保缴纳情况。未交社保且未正式入职，表明你尚未与用人单位建立正式的劳动关系，因此通常保留应届生身份。若用人单位开始缴纳社保或你正式入职，则可能不再被视为应届生。问题严重时，如用人单位违规操作影响你的应届生身份，应及时咨询法律专业人士。
2024-10-17 00:05:07
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已帮助107725人 · 响应时间 平均1分钟内
具体操作如下**：
1. **核实合同细节**：
- 仔细审查劳动合同中关于社保缴纳和入职时间的条款，确保自身权益不受侵害。
2. **与用人单位沟通**：
- 书面或口头形式向用人单位表达关切，询问未交社保和未入职的具体原因。
- 提出合理要求，如尽快办理入职手续并补缴社保，或协商解除劳动合同并保留应届生身份。
3. **收集证据**：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。
4. **咨询法律意见**：
- 若与用人单位沟通无果或担心影响应届生身份，及时咨询法律专业人士。
- 法律顾问将根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定应对策略。
5. **采取法律行动**：
- 若必要，可根据法律顾问的建议采取法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在此过程中，保持冷静并积极配合法律顾问的工作，以维护自身合法权益。
1. **核实合同细节**：
- 仔细审查劳动合同中关于社保缴纳和入职时间的条款，确保自身权益不受侵害。
2. **与用人单位沟通**：
- 书面或口头形式向用人单位表达关切，询问未交社保和未入职的具体原因。
- 提出合理要求，如尽快办理入职手续并补缴社保，或协商解除劳动合同并保留应届生身份。
3. **收集证据**：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如沟通记录、合同文本等，以备不时之需。
4. **咨询法律意见**：
- 若与用人单位沟通无果或担心影响应届生身份，及时咨询法律专业人士。
- 法律顾问将根据你的具体情况提供法律建议，并帮助你制定应对策略。
5. **采取法律行动**：
- 若必要，可根据法律顾问的建议采取法律行动，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在此过程中，保持冷静并积极配合法律顾问的工作，以维护自身合法权益。
2024-10-17 00:04:50
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已帮助143225人 · 响应时间 平均2分钟内
处理方式**：
1. **确认合同内容**：首先明确劳动合同中是否包含社保缴纳条款及入职时间。
2. **与用人单位沟通**：了解未交社保和未入职的具体原因，并协商解决方案。
3. **咨询法律意见**：若沟通无果或担心影响应届生身份，可咨询法律专业人士获取专业建议。
**选择方式**：
- 若合同明确约定但未执行，优先与用人单位沟通解决。
- 若存在争议或用人单位不配合，及时咨询法律专业人士，采取法律手段维护自身权益。
1. **确认合同内容**：首先明确劳动合同中是否包含社保缴纳条款及入职时间。
2. **与用人单位沟通**：了解未交社保和未入职的具体原因，并协商解决方案。
3. **咨询法律意见**：若沟通无果或担心影响应届生身份，可咨询法律专业人士获取专业建议。
**选择方式**：
- 若合同明确约定但未执行，优先与用人单位沟通解决。
- 若存在争议或用人单位不配合，及时咨询法律专业人士，采取法律手段维护自身权益。
2024-10-17 00:04:35
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