或辞退员工，不按劳动法赔偿工资，就要停工发放基本工资，怎么办？
更新时间：2024-10-17 00:36:37人浏览
问题描述：
因公司业务缩减，没有办法提供工作岗位，要员工选择停工发放基本工资，或辞退员工，不按劳动法赔偿工资，
如果不选择辞退，不按劳动法赔偿工资，就要停工发放基本工资，两个都不想选，怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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对公司不提供岗位、强制停工或辞退不赔偿的情况，员工有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应遵循合法公平原则，用人单位不得随意变更或解除劳动合同。如公司违反劳动法规定，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司依法赔偿或恢复岗位。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工资被拖欠、职业发展受阻等。
2024-10-16 21:56:05
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对公司岗位问题，员工应首先与公司沟通。如沟通无果，可向劳动监察部门投诉并提供相关证据。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿或恢复岗位。具体操作包括收集证据、填写投诉表格、参加仲裁庭审等。选择适合自身情况的处理方式，有助于更好地维护个人权益。
2024-10-16 21:56:02
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针对公司缩减业务导致的岗位问题，员工可选择以下处理方式：1.与公司协商，寻求合理的解决方案，如调整岗位或提供培训；2.向劳动监察部门投诉，要求公司遵守劳动法规定；3.提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。选择哪种方式应根据具体情况而定，如公司态度、证据充分性等。
2024-10-16 21:55:30
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