你好，公司签订加班补偿协议，盖好章，现在没有考勤记录，法院不支持怎么办
更新时间：2024-10-16 23:28:38人浏览
问题描述：
你好，公司签订加班补偿协议，盖好章，现在没有考勤记录，法院不支持怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
钱承律师
盟
服务地区-江苏苏州·电话-152-9839-2722
在您的情况下，即使公司签订了加班补偿协议并盖章，但由于缺乏考勤记录，法院可能不会支持您的诉求。不过，您仍然有一些法律途径可以尝试：
收集替代证据
您可以尝试收集其他类型的证据来证明加班事实的存在。这可能包括加班审批单、工作邮件往来、同事的证人证言、工作完成的书面记录、视频监控等。
举证责任分配
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十二条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
劳动仲裁或诉讼
如果协商无效，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，您可以要求法院责令公司提供考勤记录等相关证据。
2024-10-16 23:28:38
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
工资条是做什么？你是需要劳动仲裁吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
急辞职是否需要扣工资依赖于具体情况。按照常规，员工应提前三十天书面通知公司辞职。如果没有给公司造成损失，那么不会扣除工资。如果因为急辞导致损失，根据《工资支付暂
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职后要求支付两倍工资是有法律依据的，时效限制为离职后一年内。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。超过这个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
面对这种情况，处理起来需要耐心和策略，这里有几个步骤建议您可以尝试：
收集证据与资料：首先，整理所有与薪资相关的证据，包括但不限于合同、工资条、与人事或店长沟
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
即使工作未满一个月主动离职，也有权利获得工资。未签订劳动合同并不影响你应得的工资权益。如果未做满一个月就离职，你应当得到与实际工作天数相符的工资。如果雇主未按时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
在您的情况下，即使公司签订了加班补偿协议并盖章，但由于缺乏考勤记录，法院可能不会支持您的诉求。不过，您仍然有一些法律途径可以尝试：
收集替代证据
您可以尝试收
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
劳动法并未强制要求公司必须发放工资条，但员工有权要求公司提供工资明细。为保障员工权益，公司应根据《工资支付暂行规定》如实告知员工个人工资明细。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理单位拖欠待岗工资问题有多种途径。首先，尝试与单位友好协商；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或选择提起劳动仲裁或诉讼。您选择哪种方式应根据实际情况来定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休返聘人员休假规定依协议。具体操作：1.明确协议中休假条款，如年假、病假等；2.参照国家法定假期，适当调整；3.特殊情况可协商临时休假安排；4.确保休假规定不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金每个月交1000多退休后拿多少
当事人缴纳养老金每个月交1000多，退休后每个月约可以获得1300元的退休金。我国《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资
劳动法
人浏览
面对您的情况，维权可以遵循以下步骤：
查阅劳动合同：首先，检查您的劳动合同和员工手册，确认加班政策和调休规定。了解公司对于加班时间、加班费计算和调休的具体条款
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
