怀孕期间被辞退，该怎么赔偿
更新时间：2024-10-17 09:10:21人浏览
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怀孕期间被辞退，该怎么赔偿
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怀孕期间被辞退，应支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得在孕期解除劳动合同。若违法解除，需按工作年限支付赔偿金，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。不及时处理会影响劳动者权益，如损失工资、社保等。
2024-10-16 13:39:08
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怀孕期间被辞退，应维权。具体操作：1. 收集证据，如劳动合同、辞退通知等；2. 与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。每一步需依法进行，确保权益得到保障。
2024-10-16 13:39:08
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怀孕期间被辞退，可要求用人单位支付经济补偿或提起劳动仲裁。选择时，应考虑补偿金额是否合理、用人单位态度及证据充分性。若补偿合理且双方协商一致，可选择接受补偿；否则，可提起劳动仲裁维护权益。
2024-10-16 13:38:48
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