公司以往是26天上班，因为没有业绩突然增加双休，相当于变相降薪，这种属于正当行为么
更新时间：2024-10-16 14:54:05人浏览
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公司以往是26天上班，因为没有业绩突然增加双休，相当于变相降薪，这种属于正当行为么
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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冯银丰律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-180-0269-0151
如果公司因为业绩不佳突然增加双休，导致员工实际工作时间减少，这本身并不违法，因为双休是符合劳动法规定的标准工时制度。
2024-10-16 14:23:27
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针对公司变相降薪，常见处理方式有：1.与公司协商，要求恢复原薪资结构；2.如协商无果，可向当地劳动部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑实际情况，如证据充分性、个人经济状况等，选择最有利于自己的方式。
2024-10-16 11:35:04
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针对公司变相降薪问题，处理方式具体操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等，证明公司违约；2.与公司人力资源部门沟通协商，表达诉求；3.如公司不配合，向当地劳动仲裁机构或劳动监察部门投诉；4.如问题仍未解决，可寻求律师帮助，提起诉讼。
2024-10-16 11:34:51
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劳动纠纷律师团队
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公司突然增加双休相当于变相降薪，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定，不得单独变更薪资方式。如公司未经协商擅自更改，劳动者有权拒绝并向当地劳动部门投诉。如不及时处理，劳动者权益将受损害，公司可能面临法律处罚。
2024-10-16 11:34:46
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