试用期内辞职不发工资是否合法，法律规定是什么
更新时间：2024-10-16 10:57:46人浏览
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试用期内辞职不发工资是否合法，法律规定是什么
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试用期内辞职应发工资，不发违法。依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者试用期内有权提前三日通知解除合同。单位不发工资侵犯劳动者权益，可能导致劳动仲裁或法律纠纷，影响单位声誉及可能承担法律责任。
2024-10-16 10:57:46
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试用期内辞职应发薪。操作方式：1. 提交书面辞职申请，并保留证据；2. 与单位确认工资结算情况；3. 如单位不发工资，可先尝试协商；4. 协商无果，向劳动部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。
2024-10-16 10:57:37
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试用期内辞职，单位应支付工资。常见处理方式：一、与单位协商解决；二、向劳动监察部门投诉；三、提起劳动仲裁。选择时应考虑效率、成本和证据充分性，协商不成可考虑法律途径。
2024-10-16 10:57:30
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