我工作酒店前台，有同事请假，已经说好的算加班，现在已经连续上了超过规定的班次，老板中途说不算加班
更新时间：2024-10-16 11:32:34人浏览
问题描述：
我工作酒店前台，上四休二，有同事请假，已经说好的算加班，现在已经连续上了超过规定的班次，老板中途说不算加班，要让我们调休
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钱承律师
盟
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面对您的情况，维权可以遵循以下步骤：
查阅劳动合同：首先，检查您的劳动合同和员工手册，确认加班政策和调休规定。了解公司对于加班时间、加班费计算和调休的具体条款。
收集证据：记录所有相关沟通的证据，包括但不限于与老板的对话、邮件往来、请假和加班的记录。这些证据对于后续维权非常重要。
内部沟通：尝试与直接上级或人力资源部门沟通，表达您的立场和诉求。说明您希望按照原定协议处理加班时间，要求支付加班费或确认调休安排。
向劳动监察大队投诉：如果问题仍未解决，您可以向当地劳动监察大队投诉。提供所有相关证据，说明公司违反劳动法的情况。
申请劳动仲裁：作为最后的手段，您可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。确保在申请时提交所有相关证据和文件。
2024-10-16 01:45:35
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若老板坚持调休而不给加班费，您可首先与老板沟通，明确加班事实和应得报酬。沟通无果时，可收集加班证据，如排班表、工作记录等，向劳动监察部门投诉。同时，可咨询专业律师，了解劳动仲裁的具体流程，准备相关材料，必要时申请劳动仲裁，要求支付加班费。
2024-10-16 00:30:48
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在您的情况下，如果老板拒绝承认加班并拒绝支付加班费或调整休息时间，您确实可以考虑走法律途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位安排加班需经劳动者同意，并且应当支付加班费。如果老板未遵守这些规定，您可以通过向劳动监察部门投诉、控告，或者依据劳动合同法第38条解除劳动合同，并申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-16 00:30:16
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作为劳动者，确保权益不受侵害的方法有：1. 了解并遵守劳动法律法规，明确自身权益；2. 与雇主签订正规劳动合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等；3. 保留工作记录、加班证据等，以备不时之需；4. 遇到侵权时，及时与雇主沟通，尝试通过协商解决问题；5. 沟通无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-10-16 00:30:06
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