我所在公司上班车间搬迁到外省，到后来他们发了一份到我手机上说我到10月l8号不按时报到他们就按旷工解除合同，不给补偿这样合法吗？
更新时间：2024-10-17 18:58:25人浏览
问题描述：
、我所在公司上班车间搬迁到外省，我们都两个月没干活了，今天人事突然打电话叫我到人事，就讲调我到别的车间，当时我就拒绝了，他们打了一份书面通知让我签字，我没签就走了，到后来他们发了一份到我手机上说我到10月l8号不按时报到他们就按旷工解除合同，不给补偿这样合法吗？
14位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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汤容滨律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你的情况涉及到工作地点变更和劳动合同解除的合法性问题。以下是一些关键点：1、工作地点变更：用人单位变更工作地点，应当与劳动者协商一致。如果劳动者不同意变更，用人单位不能单方面强制执行。2、解除劳动合同：（1）合法解除：用人单位解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位以旷工为由解除劳动合同，必须有充分的证据证明劳动者确实存在旷工行为。（2）经济补偿或赔偿：如果用人单位单方面解除劳动合同，且不符合《劳动合同法》规定的合法解除条件，劳动者有权要求经济赔偿。3、劳动仲裁：如果你认为用人单位的行为不合法，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
2024-10-17 18:58:25
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张春利律师
盟
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、我所在公司上班车间搬迁到外省，我们都两个月没干活了，今天人事突然打电话叫我到人事，就讲调我到别的车间，当时我就拒绝了，他们打了一份书面通知让我签字，我没签就走了，到后来他们发了一份到我手机上说我到10月l8号不按时报到他们就按旷工解除合同，不给补偿这样合法吗？
2024-10-16 11:24:22
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东道律所律师
盟
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1、先协商；2、拨打12333、12348、12345投诉；3、申请调解；4、找工会；5、找政府；6、申请仲裁；7、打官司。
2024-10-16 17:37:44
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顾涛律师
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旷工离职不给工资算违法。《劳动合同法》规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2024-10-17 17:39:45
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张建生律师
盟
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车间搬迁，调岗基本上是合法的，如果拒绝不去新岗位，单位解除合同难主张补偿或者赔偿。
2024-10-16 09:37:05
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